Nos investissements sont ciblés et stratégiques afin d’avoir une incidence maximale sur les organisations et les projets que nous soutenons. Par l’intermédiaire du Uplift Fund, nous cherchons à soutenir des projets qui offrent ce qui suit :
- Du soutien aux chercheurs d’emploi, depuis la formation préalable à l’emploi et le développement des compétences, en passant par les conseils et l’orientation en matière de carrière, le mentorat et le soutien après l’obtention d’un emploi;
- Des mesures de soutien aux employeurs et aux entreprises qui faciliteront la formation, et des conseils afin d’aider les entreprises à mieux recruter, à maintenir en poste et à promouvoir les résidents locaux;
- Des connaissances pour mieux comprendre les lacunes et les problèmes liés aux talents, et sensibiliser les gens au sujet du sous-emploi.
En soutenant de tels projets, nous visons à :
- Enhance the capacity and sustainability of our community partners
- Enable the creation of more effective supports and services to our local residents
- Create more meaningful job opportunities
- Seek out opportunities to support Diversity Equity and Inclusion training and programming to tackle the systemic barrier of racism and discrimination that contribute to underemployment.
Notre appel de propositions de 2022
En mars 2022, nous avons invité les organismes à soumettre des propositions dans le cadre de notre appel Uplift 2022. Pour en savoir plus sur les organismes sélectionnés.
Notre travail depuis 2018
En 2019, nous avons consacré un million de dollars au financement de programmes visant à lutter contre le sous-emploi. Nous avons accordé du financement à sept projets d’investissement communautaire axés précisément sur la question.
Voici quelques-uns des organismes communautaires que nous avons appuyés depuis 2018 : ACCES Employment, Achev, Brands for Canada, CivicAction, Eva’s Initiative, Hospitality Workers Training Centre, Job Skills, Lab B, MabelleArts, NPower Canada, Peel Halton Workforce Development Group, Rexdale Women’s Centre, Scientifiques à l’école, Skills for Change, Toronto Region Board of Trade et le Moulin Microcrédits.
Découvrez pourquoi nous avons choisi le sous-emploi comme priorité d’investissement et les résultats de notre financement de 2019.
Lisez notre rapport d’évaluation de 2021 (anglais seulement) pour en savoir plus sur notre travail, notre théorie du changement et les raisons pour lesquelles nos partenaires communautaires sont passionnés par notre collaboration!